本网讯（黄传慧）近日，创业农场有限公司纪委坚持严管厚爱结合、激励约束并重的思路，针对年轻干部的岗位特点，围绕工作内容、岗位职责、业务流程等方面加强年轻干部的“全体系”教育监督管理，推动年轻干部系好“风纪扣”，护航年轻干部健康成长。

将严管融入日常，实现纪法约束有硬度。公司纪委重点把握年轻干部职位变动后、提拔任用前等关键节点，综合运用专题座谈、谈心谈话、专题警示教育等多种形式，对新提拔任用的年轻干部开展任前廉政谈话，讲清廉政风险，讲细具体规定，划好纪律红线，同时对年轻干部“八小时外”的行为和作风加强日常监督，常态化开展廉政家访，深入了解年轻干部的思想动态、工作情况、家庭状况。目前，已经开展谈心谈话2人次，开展廉政家访4人次。

将厚爱抓在经常，实现组织关怀有温度。公司纪委健全关心关爱年轻干部的激励保障机制，全面落实“三个区分开来”，推进容错纠错工作，激发年轻干部干事创业的内生动力。与党委工作部、工会等部门联合施策，积极发挥所在单位党支部等方面作用，及时掌握了解年轻干部心理健康、婚姻状况等，对思想认识有偏差、工作有顾虑的，找准根源、悉心疏导，有效帮助干部纾解情绪、解决困难。目前，已组织年轻干部开展心理健康测试5人次，帮助解决实际问题2件。

将约束落在平常，实现管理教育有力度。公司纪委对年轻干部持续深入开展理想信念教育，对新修订的纪律处分条例进行深入精准解读，带上思想“紧箍咒”，依托场史馆“红+廉”教育基地，以红廉文化唤醒初心，收集整理了500余幅新老照片、300余件实物，将红色教育和廉洁教育有机融合，让年轻干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，让廉洁细胞真正融入年轻干部的精神血脉中。截至目前，已组织观看警示教育片5场次，参观廉政警示教育基地2次，教育引导广大年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。