Der Gesundheitsminister j. Spahn möchte es den Arbeitgebern möglich machen, ihre Arbeitnehmer auf eine Corona-Impfung überprüfen zu können.

Die Justizministerin C. Lambrecht und der Arbeitsminister H. Heil sind dagegen, der Wirtschaftsminister P. Altmaier unterstützt das Vorhaben.

Ich finde, das ist ein heikles Thema, das man sehr genau abklopfen muss. Denn der Arbeitgeber hat in den persönlichen Angelegenheiten seiner Mitarbeiter nichts verloren. Auch ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, seinem Arbeitgeber den Grund einer Erkrankung mitzuteilen. Die Krankschreibung hat dem Arbeitgeber zu genügen. Natürlich wird es in einem gut geführten Unternehmen eher der Fall sein, dass man den Grund seiner Erkrankung mitteilt, verpflichtet dazu ist man jedoch nicht.

Doch wie steht es nun mit dem Impfnachweis für den Mitarbeiter? Eine sogenannte repräsentative Umfrage ergab wohl, dass rund 2/3 der befragten dafür waren, dass der Arbeitgeber es von seinen Mitarbeitern abfragt.

Ich bin nicht ganz so eindeutig dieser Meinung. Muss jedoch zugeben, dass ich auch nicht eindeutig gegen eine Befragung der Mitarbeiter bin.

Hier stehen sich zwei Rechte gegenüber. Einerseits hat der Mitarbeiter das Recht, seine persönlichen Angelegenheiten nicht vor seinem Arbeitgeber ausbreiten zu müssen. Andererseits hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter in seinem Unternehmen bestens geschützt sind.

So nun seid ihr dran, was wiegt nun schwerer?